Warum engagiert sich Centris für «Frauen in MINT»?
Die Veranstaltungsreihe «Frauen in MINT» verfolgt das Ziel, Frauen in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) zu fördern, zu vernetzen und sichtbar zu machen. Centris engagiert sich als Gastgeberin aktiv für mehr Diversität und Chancengleichheit in der Tech-Branche – und schafft dadurch eine Plattform für Austausch, Inspiration und gegenseitige Unterstützung.
Was erwartet der Arbeitsmarkt wirklich?
Im Zentrum des Abends stand die Frage: Welche Fähigkeiten braucht die Arbeitswelt von morgen? Antworten darauf lieferte das Impulsreferat von Michelle Beacock (AOAIO AG). Sie zeigte auf, wie sich die Arbeitswelt durch Digitalisierung, KI und neue Arbeitsformen verändert. Während früher analoge, lokale und hierarchische Strukturen dominierten, sind heute digitale, flexible und «always on»-Arbeitsmodelle gefragt. Für die Zukunft werden hybride, grenzenlose und sinngetriebene Arbeitsformen prognostiziert. Gefragt sind vor allem Kompetenzen wie kritisches Denken, Kreativität, digitale Souveränität, lebenslanges Lernen, Empathie, Resilienz, Problemlösungsfähigkeit, Innovationsgeist und Kollaborationsfähigkeit. Die Zukunft gehört denjenigen, die bereit sind, sich immer wieder neue Fähigkeiten anzueignen und sich flexibel weiterzuentwickeln.
Was sagten die Expertinnen?
In der anschliessenden Podiumsdiskussion mit den HR-Leiterinnen Olga Rosa (Ypsomed AG) und Jsabella Stampfli (Centris AG) wurden persönliche Erfahrungen zu den Themen Fachkräftemangel, Bewerbungsprozesse, Kompetenz-Check und Perspektiven ausgetauscht. Durch KI verändert sich vieles, auch im HR-Bereich. Technologie verändert die Arbeitswelt. Berufe werden sich in den kommenden Jahren verändern. Wer flexibel bleibt, bleibt relevant. Im IT-Bereich haben wir aktuell eher einen Arbeitgebermarkt. Auch wenn KI zum Einsatz kommt, sind menschliche Fähigkeiten wie zwischenmenschliche Kommunikation und Kollaboration, Präsentationstechnik, Problemlösungsfähigkeit und Führungskompetenzen weiterhin wichtig. Es braucht eine Kultur, die Fehler erlaubt und Entwicklung fördert. Lernen ist Teil der Arbeit. Eine Herausforderung ist sicherlich die Informationsverarbeitung: Was ist fake und was real? Motivationsschreiben haben nicht mehr denselben Stellenwert wie früher, da davon ausgegangen wird, dass sie mit KI geschrieben wurden.
Wie sieht der Arbeitsalltag bei Centris aus?
Ein Erfahrungsbericht zum Arbeiten bei Centris gab Einblicke in die Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und die konkreten Initiativen zur Förderung von Diversität bei Centris. Bianca Capol berichtete, dass Centris ihre Mitarbeitenden stark fördert und sie das familiäre Umfeld sehr schätzt. «Centris first» wird grossgeschrieben und geschlechtsunabhängig gehandhabt. Auch sie konnte bereits von einer internen Entwicklung profitieren und arbeitet heute als Release Managerin. Durch die aktuelle Transformation zur agilen Organisation gibt es sehr viele neue Rollen, in die sich Mitarbeitende entwickeln können. Centris legt grossen Wert darauf, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Mitwirkung ist gefragt. Es gibt sehr gute Anstellungsbedingungen, wie z. B. Sportangebote, Events und diverse Unterstützungsbeiträge.
Was machte den Anlass besonders?
Neben den fachlichen Impulsen bot der Abend auch Raum für Begegnung, Austausch und Networking. Nach der herzlichen Begrüssung durch Robby, den Centris-Roboter-Hund, gab es einen Firmenrundgang und ein Apéro. Beim Networking hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und sich über ihre Erfahrungen auszutauschen. Die Rückmeldungen waren durchweg positiv: Viele sprachen von einem «ermutigenden» und «inspirierenden» Abend, der Lust auf mehr macht. Und es gab sogar ein «very impressive!».
Wie geht es weiter?
Centris wird sich auch künftig für die Förderung von Frauen in MINT einsetzen. Der nächste MINT-Anlass dieser Reihe findet am 11.Dezember 2025 in der Scintilla statt: https://www.sotechnetwork.ch/agenda/frauen-in-mint/.
