Ta participation compte
Centris offre un environnement collégial et familial avec des processus décisionnels courts et des hiérarchies horizontales. En tant que collaboratrice ou collaborateur, tu contribues donc directement et de manière décisive au succès de l’entreprise. Nous créons un environnement de travail dans lequel tu peux t’investir, développer tes talents et épanouir ta personnalité.
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Perspectives à long terme pour les collaborateurs
Chez Centris, nous privilégions la formation continue professionnelle et individuelle. Nous voulons offrir à nos employés des perspectives à long terme et encourageons, de manière ciblée, le développement de leur potentiel. Pour parvenir à cet objectif, nous comptons sur des collaborateurs qui savent faire preuve d’initiative, s’engagent à long terme pour notre entreprise et souhaitent se perfectionner tant sur le plan professionnel que personnel.
Interactions d’égal à égal: la culture Centris
Notre culture d’entreprise se caractérise par un travail quotidien passionnant, des collaborateurs loyaux et engagés ainsi que par des relations personnelles collégiales. Nous agissons de manière responsable, communiquons ouvertement et nous nous rencontrons sur un pied d’égalité. Grâce à un sens élevé de la qualité, à un engagement marqué envers la clientèle, ainsi qu’à l’identification avec nos valeurs d’entreprise, nous assurons le succès économique et, à long terme, le maintien de nos emplois.
Conditions de travail et avantages
Nous accordons beaucoup d’importance à la conciliation entre la vie professionnelle et privée ainsi qu’à la santé de nos collaborateurs. Notre appréciation de l’engagement de chacun se traduit par des conditions de travail et des avantages progressistes. Nous encourageons les modèles de travail flexibles, mettons à disposition une infrastructure moderne et favorisons un équilibre sain.
Développement de carrière
- Programmes internes d’onboarding et de formation continue
- Soutien aux formations continues individuelles
- Possibilités de carrière internes
- Promotion des jeunes professionnels
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Événements d’équipe et d’entreprise ainsi que manifestations d’information
- Horaires de travail flexibles et modèles de travail à temps partiel
- Réglementation généreuse du travail à domicile et du travail mobile (dans les TP)
- 25 jours de vacances (28 jours à partir de 50 ans et 32 jours à partir de 60 ans)
- Environ 15 jours fériés payés par an
- Achat possible de jours de congés supplémentaires dès la 2e année de service
- Congé parental supplémentaire pour les mères et les pères et allocation familiale
Santé
- Forfait annuel de mise en forme
- Divers programmes sportifs Centris
- Fruits frais quotidiens
- Gestion de la santé en entreprise
Avantages financiers
- Abonnement demi-tarif payé
- Primes pour le recrutement de nouveaux collaborateurs
- Réductions sur les logiciels et le matériel informatique
- Cadeaux généreux pour les collaborateurs
Lieu de travail
- Places de parking gratuites sur place
- Stations de recharge pour vélos et voitures électriques
- Utilisation gratuite de vélos électriques
- Bien desservi et accès aux transports publics
- Bureaux bien situés dans une zone de loisirs de proximité
