Dein Beitrag zählt
Centris bietet ein kollegiales und familiäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter trägst du daher unmittelbar und entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem du dich einbringen, deine Talente entwickeln und deine Persönlichkeit entfalten kannst.
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Langfristige Perspektiven für Mitarbeitende
Bei Centris schreiben wir die fachliche und individuelle Weiterbildung gross. Wir bieten unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven und fördern gezielt deren Potenzialentwicklung. Dabei zählen wir auf initiative Mitarbeitende, die sich längerfristig für unser Unternehmen engagieren und sich beruflich und persönlich weiterentwickeln wollen.
Begegnung auf Augenhöhe: die Centris-Kultur
Unsere Firmenkultur ist geprägt von einem spannenden Arbeitsalltag, loyalen und engagierten Mitarbeitenden sowie vom kollegialen persönlichen Umgang miteinander. Wir handeln verantwortungsvoll, kommunizieren offen und begegnen einander auf Augenhöhe. Mit einem hohen Qualitätsbewusstsein und einer ausgeprägter Kundenorientierung sowie der Identifikation mit unseren Unternehmenswerten sichern wir den wirtschaftlichen Erfolg und damit langfristig auch den Erhalt unserer Arbeitsplätze.
Arbeitsbedingungen und Benefits
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und Benefits sind Zeichen unserer Wertschätzung für den Einsatz jedes Einzelnen. Wir fördern flexible Arbeitsmodelle, stellen eine moderne Infrastruktur zur Verfügung und legen Wert auf einen gesunden Ausgleich.
Karriere Entwicklung
- Interne Onboarding- und Fortbildungsprogramme
- Unterstützung von individuellen Weiterbildungen
- Interne Karrieremöglichkeiten
- Förderung von Young Professionals
Work Life Balance
- Team- und Firmenevents sowie Informationsanlässe
- Flexible Arbeitszeit und Teilzeit-Arbeitsmodelle
- Grosszügige Homeoffice-Regelung und mobiles Arbeiten (in ÖV)
- 25 Tage Ferien (ab dem 50. Altersjahr 28 Tage und ab dem 60. Altersjahr 32 Tage)
- Rund 15 bezahlte Feiertage pro Jahr
- Jährlicher Ferienkauf ab dem 2. Dienstjahr
- Zusätzliche Elternzeit für Mütter und Väter sowie Familienzulage
Gesundheit
- Jährliche Fitnesspauschale
- Diverse Centris Sportprogramme
- Täglich frische Früchte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Finanzielle Benefits
- Bezahltes Halbtax-Abo
- Prämien für die Vermittlung neuer Mitarbeitenden
- Rabatte auf Soft- und Hardware
- Grosszügige Mitarbeitergeschenke
Arbeitsort
- Gratis Parkplätze vor Ort
- Ladestationen für E-Bikes und E-Cars
- Gratis Nutzung von E-Bikes
- Gute Verkehrslage und Anbindung an ÖV
- Schön gelegenes Büro im Naherholungsgebiet
Jsabella Stampfli
Head of Human Resources